Le Bureau régional Afrique de l’Ouest de World Vision est attaché au développement professionnel et à l’évolution de carrière de ses employés. Dans cette optique, l’organisation met en place un programme de coaching de carrière du personnel visant à favoriser la progression de carrière, l’épanouissement personnel et la satisfaction professionnelle de ses collaborateurs.

Objectifs

Les principaux objectifs du programme sont les suivants :

• offrir aux employés un accompagnement personnalisé pour explorer les parcours de carrière au sein de l’organisation ;
• soutenir le développement professionnel par le renforcement des compétences et la définition d’objectifs ;
• améliorer la satisfaction et la fidélisation en alignant les aspirations des employés sur les objectifs de l’organisation ;
• renforcer le leadership et les compétences comportementales pour préparer les employés à de futures responsabilités.

Champ d’intervention

Le programme couvrira les domaines suivants :

• Planification et développement de carrière : évaluation des objectifs, des forces et des axes d’amélioration ;
• Renforcement des compétences : identification des opportunités de formation et des besoins de développement ;
• Équilibre vie professionnelle-vie privée et résilience : gestion du stress et des transitions de carrière ;
• Préparation au leadership et au management : coaching des employés aspirant à des fonctions d’encadrement ;
• Performance et feedback : aide à la compréhension et à l’amélioration des indicateurs de performance.

Rôles et responsabilités

L’organisation : fournir les ressources nécessaires, garantir la confidentialité, accompagner les employés dans la mise en œuvre de leurs plans de développement, suivre et évaluer l’impact du programme.

Le coach de carrière : conduire des séances individuelles selon les besoins, élaborer des plans d’action personnalisés, offrir orientation, feedback et motivation, préserver la confidentialité et le professionnalisme.

L’employé : participer activement aux séances, mettre en œuvre son plan de développement, solliciter du feedback et prendre en charge son épanouissement professionnel.

Méthodologie

• Évaluation initiale : questionnaire d’auto-évaluation de carrière et échange ;
• Coaching individuel : rencontres régulières (à distance ou en présentiel) selon les besoins ;
• Ateliers et séances de groupe : formations sur l’évolution de carrière, le